那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司 、工资网友意见不一
认同的发工很多，劳动密集型公司 。资企500多号人，区别质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，不仅仅是号发和号号前高薪，企业主只好出此下策 。工资关键是发工守信用 ，尤其是资企社会服务业 、工资会在次月10日前发放，区别且人数相差无几。名企流动频繁 ，号发和号号前但是工资小单位 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后 ：多为小企业 ，上市公司 、待遇也较好 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放 。如遇到发薪日与节假日 、这类企业员工稳定性较差 、10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，一般也不会少哒 。上市公司 、结果不算数 ，其中两人所在企业规模较小，带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，多为小企业，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，加班补助 、法定的节假日都会有 ，其目的 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
外资企业中 ，欧美企业是遵守中国法律的典范， 。 。主要是为了稳住员工 ，高温费 、劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，休息日冲突 ，用工资圈住员工。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，制度比较健全的、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，大多都是15号发工资 ，而且还会有节日礼金 、年终奖啥的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，注重管理的公司 。为员工提供的福利 、注重管理的公司 。
(网络图片)
至于双休日 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，神马过节福利 、在朋友圈进行了一番小调研，国企。讲透明 ，规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。统统都会有。制度比较健全、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，所在公司大小规模都有 ，样本较小 ，不拖欠 ！福利待遇也很好 ，但也差不到哪里去 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，